Концерн «Калашников» формирует Корпоративный университет

Концерн организует программы обучения и специальные курсы для сотрудников 11 Апрель 2016, 11:28
Концерн «Калашников» приступил к формированию корпоративного университета для развития компетенций и управления знаниями персонала. Завершить формирование университета планируется в рамках реализации стратегии развития концерна до 2020 года.

«Сегодня на предприятие поступают современные станки, внедряются самые передовые технологии, идет комплексный процесс развития производства. Эти процессы требуют от сотрудников концерна определенного набора новых знаний и компетенций, без динамичного развития которых невозможно сделать качественный шаг вперед. Чем эффективнее и качественнее действия персонала, тем лучше результат компании», – отметил гендиректор концерна Алексей Криворучко.

Он также добавил, что в этом году концерн планирует почти в два раза нарастить объем производства, до 17,7 млрд рублей, и повысить производительность труда. «Поэтому развитие человеческого капитала сегодня является одним из стратегических приоритетов деятельности концерна», – отметил Алексей Криворучко.
Программа обучения университета основана на стратегии развития концерна и должна стать мощным инструментом подготовки команды профессионалов, приверженных своей работе. Университет будет формировать новый тип сотрудников, для которых работа – возможность самореализации и достижения высоких профессиональных результатов, говорится в пресс-сообщении концерна.

В корпоративном университете будут созданы программы обучения и развития сотрудников, а также организованы различные семинары, мастер-классы и специальные курсы для сотрудников концерна.

Обучающие программы будут распределены по нескольким направлениям: управленческие, функциональные и индивидуальные. В частности, управленческие программы будут подразделяться по уровням: операционное управление – это программы для линейных руководителей – и стратегическое управление – для руководителей среднего и высшего звена. Функциональное обучение позволит сотрудникам получить дополнительные знания, узнать о нововведениях в рамках профильных задач (изменения в законодательстве для юридического департамента и т.п.). Индивидуальные программы будут направлены на повышение квалификации, разряда, получение знаний в смежной профессии и развитие личной эффективности.